【自己离职解除劳动合同】当员工因个人原因主动提出离职时，通常称为“自己离职解除劳动合同”。这一过程涉及多个法律和程序性步骤，确保双方权益得到保障。以下是对“自己离职解除劳动合同”的总结与说明。
一、自己离职解除劳动合同概述
员工在自愿情况下，向用人单位提出辞职申请，经公司同意后，双方依法解除劳动合同关系。此过程需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知期、经济补偿、离职手续等。
二、主要流程与注意事项
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提出离职申请 | 员工应以书面形式（如辞职信）向用人单位提出离职申请，并注明离职日期。 |
| 2. 单位审批 | 用人单位根据内部制度进行审批，确认是否同意离职。 |
| 3. 办理工作交接 | 员工需完成工作交接，确保岗位职责顺利移交。 |
| 4. 结算工资与补偿 | 用人单位需结算未结工资、加班费、年假等费用。若符合法定条件，应支付经济补偿。 |
| 5. 解除劳动合同 | 双方签署解除劳动合同协议或由单位出具离职证明。 |
| 6. 社保与档案转移 | 员工需办理社保转移、档案转递等后续手续。 |
三、相关法律规定
- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。
- 经济补偿：若用人单位无过错，员工主动离职一般不享受经济补偿。但若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可依法要求补偿。
- 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时为员工出具离职证明，以便其后续求职。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 员工离职后，单位是否必须出具离职证明？ | 是的，根据法律规定，单位应在解除劳动合同时出具离职证明。 |
| 离职后能否领取失业保险？ | 若符合失业保险领取条件，员工可凭离职证明申请失业金。 |
| 员工未提前通知就离职，单位能扣工资吗？ | 不可以，单位不能随意扣除工资，但可根据合同约定处理违约责任。 |
五、总结
“自己离职解除劳动合同”是员工自主选择结束劳动关系的一种方式。在整个过程中，员工应遵守法律规定，履行相应义务，同时也要注意维护自身合法权益。用人单位也应依法依规处理离职手续，确保双方权益不受侵害。
通过规范的流程和清晰的沟通，可以有效避免劳资纠纷，促进和谐的劳动关系。
