作为一名物业公司的普通员工，我一直觉得自己的工作虽然平凡，但也能安稳地过日子。直到上个月，公司来了个新来的宿舍管理员，事情就开始变得不太一样了。

她叫李婷，是个刚毕业的大学生，年纪不大，但脾气却挺大。据说她是通过关系进来的，毕竟她老公是物业经理——也就是我的丈夫。说实话，一开始我对她还有点好奇，毕竟大家都是同事，能一起共事也是一种缘分。

可没想到，她一来就闹出了不少麻烦。首先是对老员工的态度极其不尊重，动不动就甩脸色。比如我们部门的老王，已经在物业干了十年，经验丰富，平时大家都挺敬重他的。结果有一次，李婷因为一点小事就当众大声训斥他，说他“老顽固”、“不懂变通”，搞得老王当场就红了脸，气氛一下子尴尬起来。

更让人气愤的是，她还经常在群里发一些莫名其妙的消息，有时候是批评某个同事没做好工作，有时候又是在炫耀自己怎么“搞定”了某个问题，语气里满是优越感。这种行为让整个团队的氛围变得非常压抑，大家都不愿意多说话，怕惹上麻烦。

我老公作为物业经理，本来应该起到调和的作用，但他似乎对这事也有些无奈。他说李婷是他表妹，家里人介绍来的，想让她有个稳定的工作。但显然，她并不适合这份工作，不仅业务能力不足，而且情商也很低。

有一次，我和老公聊起这件事，我说：“你是不是该考虑一下她的岗位安排？她这样下去，会影响整个团队的士气。”他叹了口气，说：“我也知道她不合适，但家里人那边……不太好交代。”

其实我心里明白，这种“关系户”现象在很多单位都存在，但真正的问题在于，他们往往没有经过严格的筛选和培训，就直接上岗，结果反而给团队带来麻烦。而作为管理者，如果一味迁就，只会让问题越来越严重。

现在，我们部门的同事们都在私下议论，有人说她“仗着亲戚关系胡作非为”，也有人担心她会把整个宿舍管理搞砸。虽然我不希望看到同事之间产生矛盾，但李婷的行为确实已经超出了正常的工作范畴。

也许，这个问题最终还是要靠公司高层来解决。但作为普通员工，我们只能在自己的位置上尽量做好本职工作，希望有一天，能有一个公平、公正的工作环境，而不是靠关系就能混进去的“铁饭碗”。

毕竟，一个团队的和谐，不是靠一个人的强势，而是靠每个人的尊重与配合。