【劳动法什么时候实施的】《中华人民共和国劳动法》是中国在劳动关系方面的重要法律，自颁布以来对保护劳动者权益、规范用人单位行为起到了重要作用。了解其实施时间，有助于更好地理解相关法律背景和适用范围。
一、
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日正式实施。这部法律是在改革开放初期，为适应市场经济的发展和劳动关系的变化而制定的，标志着中国劳动法律体系的初步建立。
劳动法的出台，填补了当时劳动关系方面的法律空白，明确了劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等内容，为劳动者提供了基本的法律保障。
尽管近年来国家陆续出台了《劳动合同法》《社会保险法》等新法，但《劳动法》仍然是劳动法律体系中的基础性法律，具有重要的指导意义。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 立法目的 | 规范劳动关系，保护劳动者合法权益 |
| 主要内容 | 劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护等 |
| 法律地位 | 劳动法律体系的基础性法律 |
| 后续补充 | 后续出台《劳动合同法》（2008年）、《社会保险法》（2011年）等 |
通过了解《劳动法》的实施时间及其主要内容，可以更清楚地认识到我国劳动法律制度的发展历程和现实意义。对于劳动者而言，掌握这些信息有助于维护自身合法权益；对于用人单位，则有助于依法合规经营。
