【员工离职审批表】在企业运营过程中，员工的流动是常态，而如何规范、有序地处理员工离职手续，是人力资源管理的重要环节。为此，企业通常会制定一份《员工离职申请与审批流程表》，用于记录和管理员工离职的相关信息及审批流程。

该表格不仅有助于确保离职程序的合规性，还能为后续的人事档案管理、工作交接以及法律风险防范提供依据。以下是一份标准的《员工离职申请与审批流程表》内容说明：

一、基本信息

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 ||

| 所属部门 ||

| 职位名称 ||

| 入职日期 ||

| 离职日期 ||

| 离职类型 | □ 自动离职 □ 辞职 □ 辞退 □ 合同到期 □ 其他（请注明） |

二、离职原因说明

请简要说明离职原因（如：个人发展、家庭原因、工作环境不适应等）：

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三、离职申请提交情况

| 申请人 | 提交时间 | 是否已提交书面申请 | 备注 |

|--------|----------|---------------------|------|

||| ||

四、审批流程

| 审批人 | 审批意见 | 审批时间 | 备注 |

|--------|-----------|----------|------|

| 直属上级 | |||

| 部门负责人 | |||

| 人力资源部 | |||

| 总经理/负责人 ||||

五、工作交接清单

请填写离职员工需完成的工作交接事项：

1. ______________________________

2. ______________________________

3. ______________________________

4. ______________________________

六、其他说明

- 离职员工需办理相关手续，包括但不限于：归还公司物品、结算工资、社保转移等。

- 如涉及劳动合同解除，应按照《劳动法》相关规定执行。

- 本表格作为员工离职过程中的重要记录，由人力资源部存档备查。

通过规范化的离职审批流程，企业可以有效减少因人员变动带来的管理风险，同时保障员工的合法权益，维护良好的企业形象与内部秩序。