【安全隐患排查管理制度】为切实加强企业安全管理，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，结合本单位实际情况，特制定本《安全隐患排查管理制度》。该制度旨在建立系统化、规范化的隐患排查机制，提升全员安全意识，推动安全管理工作的科学化、制度化和常态化。

一、适用范围

本制度适用于公司内部所有部门及所属生产经营场所，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、设备设施等。凡涉及生产、经营、管理等活动的单位和个人，均应遵守本制度的相关规定。

二、管理职责

1. 安全管理部门负责组织、协调和监督隐患排查工作，定期开展全面检查，并对发现的问题进行跟踪整改。

2. 各部门负责人是本部门安全隐患排查的第一责任人，需落实日常检查与隐患上报工作。

3. 全体员工应积极参与隐患排查活动，发现异常情况及时报告，共同维护良好的安全生产环境。

三、排查方式与频率

1. 日常检查：由各岗位人员在班前、班中、班后进行例行检查，重点检查设备运行状态、作业环境安全状况等。

2. 专项检查：根据季节变化、节假日、重大活动等特殊时期，组织有针对性的安全检查。

3. 综合检查：由安全管理部门牵头，联合相关部门每月开展一次全面安全检查，形成书面报告并存档备查。

4. 外部检查：积极配合政府监管部门、第三方机构的安全检查工作，落实整改措施。

四、隐患分类与处理

1. 一般隐患：指可能引发轻微事故或影响正常生产的小问题，由责任部门立即整改。

2. 较大隐患：指可能造成较严重后果的隐患，需制定整改方案并限期完成，必要时暂停相关作业。

3. 重大隐患：指存在严重风险，可能引发重大事故的隐患，须立即停止相关作业，上报上级主管部门并启动应急预案。

五、整改与反馈

对于排查出的安全隐患，必须做到“发现一处、整改一处”，实行闭环管理。责任部门应在规定时间内完成整改，并将整改结果书面反馈至安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行复查，确保隐患彻底消除。

六、培训与宣传

定期组织员工开展安全知识培训，提高全员安全意识和应急处置能力。通过宣传栏、内部通讯、安全会议等形式，广泛宣传隐患排查的重要性，营造人人关注安全、参与安全的良好氛围。

七、奖惩机制

对在隐患排查工作中表现突出、及时发现并上报重大隐患的个人或部门，给予表彰和奖励；对未履行职责、隐瞒不报或整改不到位的责任人，视情节轻重给予通报批评、经济处罚或行政处分。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各单位应结合自身实际，制定实施细则，确保本制度有效落实。

通过本制度的实施，能够有效提升企业的安全管理水平，构建起预防为主、综合治理的安全管理体系，为企业持续稳定发展提供坚实保障。