【2020人事助理年度工作计划[页2]】随着2020年的到来，作为人事助理，我深知自身在公司人力资源管理中所承担的重要职责。为了更好地配合部门工作、提升工作效率与服务质量，我制定了本年度的工作计划，旨在为公司的人才引进、员工管理及组织文化建设提供有力支持。

首先，在招聘与入职管理方面，我将积极配合上级完成各部门的用人需求分析，协助制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。同时，我也会优化新员工入职流程，确保每一位新员工都能顺利融入公司文化，快速进入工作状态。

其次，在员工关系管理方面，我将加强与员工之间的沟通，定期收集员工反馈，及时了解员工在工作中的困难与需求，并向管理层提出合理化建议。此外，还将协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。

再次，在人事档案管理方面，我将严格按照公司制度对员工资料进行整理与归档，确保信息准确、完整、安全。同时，利用信息化手段提高档案管理效率，减少人工操作带来的错误率。

另外，在绩效考核与培训发展方面，我将协助制定并执行员工绩效评估方案，确保考核过程公平、公正、透明。同时，根据员工个人发展需求，协助安排相关培训课程，提升员工专业能力与综合素质。

最后，在日常事务处理方面，我将继续保持严谨细致的工作态度，认真完成考勤统计、薪酬核算、社保缴纳等基础性工作，确保各项人事事务有序进行。

总之，2020年是我提升自我、服务公司的关键一年。我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断学习与成长，为公司的发展贡献自己的力量。