【劳动防护用品发放、使用管理制度】为保障员工在生产作业过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理流程，提高员工的安全意识和自我保护能力，特制定本制度。本制度适用于公司内所有部门及全体员工，在工作中涉及劳动防护用品的采购、发放、使用、维护及回收等环节。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员及进入厂区的外来人员。凡从事高危作业、接触有害物质或存在潜在安全隐患的工作岗位，均应按照本制度要求配备并正确使用劳动防护用品。

二、职责分工

1. 安全管理部门负责劳动防护用品的采购计划制定、质量审核、发放管理及使用监督。

2. 各部门负责人负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用情况的日常检查及反馈。

3. 员工应自觉遵守本制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更换或丢弃。

三、劳动防护用品的分类与标准

根据不同的工作环境和作业性质，劳动防护用品分为以下几类：

- 一般防护类：如工作服、手套、鞋帽等；

- 特殊防护类：如防尘口罩、防毒面具、护目镜、耳塞等；

- 高危作业专用类：如防火服、防静电服、高空作业安全带等。

各类防护用品应符合国家相关标准，并经检测合格后方可投入使用。

四、发放管理

1. 劳动防护用品由安全管理部门统一采购、登记、发放，各部门按需领取。

2. 新员工入职时，应根据其岗位特点配发相应的劳动防护用品。

3. 对于易损耗或使用周期较短的防护用品，应定期进行补充发放，确保员工正常使用。

五、使用与维护

1. 员工在上岗前必须接受劳动防护用品使用培训，了解其功能、使用方法及注意事项。

2. 使用过程中应保持防护用品的清洁与完好，发现损坏应及时更换。

3. 禁止将劳动防护用品用于非指定用途，不得随意丢弃或转借他人。

六、监督检查与考核

1. 安全管理部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 对未按规定使用劳动防护用品的行为，视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。

3. 将劳动防护用品的使用情况纳入部门安全管理考核指标，作为评优评先的重要依据。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由安全管理部门负责解释和修订。各相关部门应结合实际情况，制定具体实施细则，确保制度有效落实。

通过严格执行本制度，能够有效提升员工的安全防护意识，降低职业伤害风险，为企业安全生产提供坚实保障。