【形式主义方面存在的问题及整改措施】在当前的工作和管理实践中，形式主义问题依然不同程度地存在，影响了工作效率、群众满意度以及党和政府的形象。针对这一现象，必须深入剖析其表现形式，查找根源，制定切实可行的整改措施，推动工作务实高效开展。

首先，形式主义的表现形式多样，主要体现在以下几个方面：

一是“重痕迹、轻实效”。一些单位在工作中过于注重材料记录、台账填写等表面工作，而忽视了实际成效。例如，在落实政策过程中，只关注是否完成任务、是否留下书面材料，而不关心政策是否真正落地、群众是否受益。

二是“会议多、落实少”。部分领导干部习惯于通过召开会议来传达上级精神，但缺乏具体的行动部署和后续跟进，导致“会后无果”，工作流于形式。有些会议内容重复、效率低下，浪费了大量时间和资源。

三是“调研走马观花，不接地气”。有的干部下基层调研时，往往只是“走一走、看一看”，没有深入了解实际情况，更谈不上解决问题。这种“作秀式”调研不仅不能帮助基层排忧解难，反而加重了基层负担。

四是“考核指标不合理，导向偏差”。一些考核机制过于注重数据和报表，忽视了实际工作效果，导致基层为了应对考核而“做样子”，甚至出现弄虚作假的现象。

面对这些问题，必须从思想认识、制度建设、监督问责等多个方面入手，采取切实有效的整改措施：

第一，加强思想教育，树立正确的政绩观。要引导党员干部深刻认识到形式主义的危害，增强责任感和使命感，把工作重心放在解决实际问题、服务群众上，而不是追求表面光鲜。

第二，优化考核机制，突出实效导向。应建立科学合理的考核体系，减少不必要的材料报送，强化对实际成果的评估，鼓励基层创新实践，让干部有更多时间和精力投入到具体工作中。

第三，精简会议文件，提高工作效率。要严格控制会议数量和时间，提倡开短会、开实会，避免空话套话；同时，减少不必要的文件印发，提升信息传递的精准度和有效性。

第四，强化监督问责，营造求真务实氛围。建立健全监督检查机制，对搞形式主义的行为进行严肃处理，形成有效震慑。同时，鼓励群众和社会监督，畅通举报渠道，让形式主义无处遁形。

总之，整治形式主义是一项长期而艰巨的任务，需要各级党组织和广大党员干部共同努力，坚持问题导向，持续改进工作作风，推动各项工作真正落到实处，取得实效。只有这样，才能赢得人民群众的信任和支持，为实现高质量发展提供坚实保障。