【国有企业退休人员社会化管理工作的实施方案】为深入贯彻落实国家关于深化国有企业改革、优化社会公共服务体系的有关部署，进一步推动国有企业退休人员管理服务的社会化、规范化和制度化，切实提升退休人员的生活质量和幸福感，结合本地区实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻党中央、国务院关于推进国有企业退休人员社会化管理的决策部署，以“平稳过渡、规范有序、服务到位”为原则，逐步将国有企业退休人员的管理和服务职能移交地方政府和社会组织，实现退休人员管理服务的统一化、专业化和高效化。

二、工作目标

通过实施社会化管理，实现以下目标：

1. 逐步将国有企业退休人员的档案管理、医疗保障、生活服务等职能移交给地方相关部门；

2. 建立健全退休人员信息数据库，实现动态管理和精准服务；

3. 提高退休人员的服务质量和满意度，增强其归属感和幸福感；

4. 推动形成政府主导、企业配合、社会参与、个人受益的多元化服务体系。

三、实施范围与对象

本方案适用于所有已纳入国有企业管理体系的退休人员。根据企业性质、人员规模和实际需求，分阶段、分步骤推进社会化管理工作，优先选择条件成熟的企业先行试点，逐步推广至全部单位。

四、主要任务与措施

1. 档案资料移交

各相关企业应按照统一标准整理退休人员的人事档案、医疗记录、社保信息等资料，及时移交给属地人社部门或街道（乡镇）社区服务中心，确保信息完整、准确、可追溯。

2. 党组织关系转接

对于党员退休人员，应按照组织关系属地化原则，将其党组织关系转入所在社区党组织，确保其继续参加组织生活，发挥党员先锋模范作用。

3. 医疗保障衔接

协调医保部门，做好退休人员医疗保险关系的转移接续，确保其在社区卫生服务机构享受基本医疗服务，逐步实现“就近就医、方便快捷”。

4. 日常服务管理

建立退休人员服务台账，定期开展走访慰问、健康体检、文化娱乐等活动，鼓励和支持退休人员参与社区志愿服务，丰富精神文化生活。

5. 信息化平台建设

推进“智慧养老”体系建设，利用信息化手段实现退休人员信息管理、政策宣传、服务预约等功能，提升服务效率和管理水平。

五、组织保障

1. 加强组织领导

成立由地方政府牵头，人社、民政、卫健、财政等部门参与的工作协调小组，统筹推进各项任务落实。

2. 强化责任落实

明确各相关单位职责分工，建立定期汇报和督查机制，确保各项工作有序推进、落地见效。

3. 加大宣传引导

通过多种渠道广泛宣传社会化管理的意义、政策内容和实施成效，增强企业和退休人员的理解与支持。

六、工作要求

各单位要高度重视，密切配合，严格按照时间节点完成各项任务；要坚持问题导向，注重实效，不断优化管理服务方式；要加强风险防控，确保改革平稳过渡，不出现新的矛盾和问题。

七、附则

本方案自发布之日起施行，由地方人民政府负责解释，各相关单位可根据本方案制定实施细则，确保各项工作顺利开展。

结语：

国有企业退休人员社会化管理是深化国企改革的重要组成部分，是提升社会治理能力和公共服务水平的有效举措。通过科学谋划、稳步推进，必将为退休人员营造更加温馨、舒适、便捷的生活环境，也为构建和谐社会作出积极贡献。