【员工处罚决定范文】为进一步规范公司管理秩序，维护良好的工作环境和企业形象，根据公司相关规章制度及员工行为准则，结合具体事实调查结果，现对涉及违规行为的员工作出如下处理决定。
一、员工基本信息
姓名：张某某
部门：行政部
职位：行政助理
入职时间：2021年3月
二、违规事实
经公司内部调查核实，张某某在2024年5月期间存在以下不当行为：
1. 未按规定履行请假手续，擅自离岗两天，造成部门工作进度延误；
2. 在工作群中发表不实言论，影响团队士气，引发不必要的误会与争议；
3. 未按公司规定使用办公设备，私自将公司物资带出办公区域。
三、处理决定
根据《员工手册》及相关管理制度，经公司管理层研究决定，对张某某作出如下处罚：
1. 给予书面警告一次，并记录在个人档案中；
2. 扣除当月绩效工资的20%；
3. 要求其提交书面检讨，并在部门会议上公开说明情况；
4. 若再次发生类似行为，将依据情节严重程度，采取进一步处理措施，包括但不限于降职、停职或解除劳动合同。
四、整改要求
张某某需在收到本决定之日起3个工作日内提交书面整改措施，并接受公司相关部门的后续监督与评估。同时，公司也将加强对全体员工的制度宣导与行为规范教育，防止类似事件再次发生。
五、附则
本决定自发布之日起生效，由人力资源部负责解释与执行。
特此通知。
公司名称：XXX有限公司
日期：2024年6月5日
