【人事经理-职位说明书】在企业运营中，人力资源是推动组织发展的重要力量。而人事经理作为人力资源部门的核心管理者，承担着人才引进、员工关系管理、绩效评估、培训发展等关键职责。本职位说明书旨在明确人事经理的岗位职责、任职要求及工作目标，为企业提供清晰的人力资源管理框架。

一、岗位基本信息

- 岗位名称：人事经理

- 所属部门：人力资源部

- 汇报对象：人力资源总监/总经理

- 岗位性质：管理类

- 工作地点：根据公司安排

- 编制人数：1人

二、岗位职责

1. 招聘与配置

负责制定并执行招聘计划，协助各部门完成人员需求分析，开展简历筛选、面试安排及录用决策，确保公司人才结构合理、高效运作。

2. 员工关系管理

处理员工日常事务，包括劳动合同签订、员工档案管理、劳动争议调解等，维护良好的员工关系，提升员工满意度和归属感。

3. 绩效管理

制定并实施绩效考核制度，协助部门负责人进行绩效评估，推动绩效反馈与改进，提升整体工作效率。

4. 培训与发展

根据公司战略和员工发展需求，组织各类培训活动，推动员工能力提升与职业发展，建立内部人才培养机制。

5. 薪酬福利管理

协助制定薪酬体系，监督工资发放，处理员工社保、公积金等事务，确保公司薪酬政策合规、公平、有竞争力。

6. 企业文化建设

推动企业文化的落地与传播，组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

三、任职要求

1. 学历背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验

具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或同岗位经验者优先。

3. 专业技能

熟悉劳动法及相关法律法规，掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源模块的操作流程。

4. 综合素质

具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，能够独立完成工作任务并推动团队协作。

5. 职业素养

为人正直，责任心强，具备较强的服务意识和团队精神，能适应快节奏的工作环境。

四、工作目标

1. 提升人力资源管理的专业化水平，优化组织架构与人员配置；

2. 建立健全员工管理体系，保障员工权益与企业发展同步；

3. 推动员工成长与企业发展相结合，打造高绩效团队；

4. 通过有效的人力资源策略，支持公司战略目标的实现。

五、总结

人事经理不仅是企业人力资源工作的核心执行者，更是企业文化与组织发展的推动者。该岗位需要具备全面的业务能力、高度的责任心以及良好的人际沟通技巧。通过科学合理的管理方式，人事经理将为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。