【工作作风存在的不足和整改措施及建议】在当前的工作环境中，良好的工作作风是推动各项工作顺利开展的重要保障。然而，在实际工作中，部分单位和个人仍存在一些作风上的问题，影响了工作效率和服务质量。针对这些问题，有必要深入分析其成因，并提出切实可行的整改措施与建议。

首先，从当前的情况来看，工作作风中存在的不足主要体现在以下几个方面：

一是缺乏主动性和责任感。有些干部和员工在面对工作任务时，表现出消极应付的态度，对职责范围内的工作不够积极，缺乏担当精神，遇到困难容易推诿扯皮，导致工作进展缓慢，影响整体效率。

二是服务意识不强。在与群众或同事的沟通中，部分人员态度冷漠、语言生硬，未能真正做到“以人为本”，缺乏换位思考，导致服务质量不高，影响了组织形象和群众满意度。

三是形式主义和官僚主义现象依然存在。个别单位在执行政策时过于注重表面文章，忽视实际效果；在处理事务时程序繁琐，效率低下，给基层和群众带来不必要的负担。

四是学习意识薄弱。部分人员对新知识、新技能的学习不够重视，导致自身能力无法适应新的工作要求，影响了工作的创新与发展。

针对上述问题，必须采取有效的整改措施，以提升整体工作作风水平。具体来说，可以从以下几个方面入手：

首先，加强思想教育，增强责任意识。通过定期开展思想政治学习和职业道德培训，提高干部员工的责任感和使命感，树立正确的价值观，激发工作热情和主动性。

其次，强化服务意识，提升服务水平。要坚持以人民为中心的发展思想，倡导“服务至上”的理念，鼓励工作人员多与群众沟通交流，了解他们的需求和意见，不断提升服务质量和效率。

再次，精简流程，提高办事效率。对于重复性、低效的工作流程，应进行梳理和优化，减少不必要的环节，提升行政效能，让群众少跑腿、快办事。

此外，加强学习和培训，提升综合素质。鼓励员工积极参与各类业务培训和技能提升课程，拓宽知识面，增强解决实际问题的能力，为高质量完成工作任务打下坚实基础。

最后，建立健全监督机制，确保整改落实到位。可以通过设立监督小组、开展定期检查、引入群众评价等方式，加强对工作作风的监督和考核，形成有效的激励和约束机制，促进工作作风持续改善。

总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体人员共同努力，不断发现问题、解决问题，推动工作作风向更加务实、高效、廉洁的方向发展。只有这样，才能更好地服务于人民群众，推动各项事业稳步向前。