在现代人力资源市场中，劳务派遣作为一种灵活用工模式得到了广泛应用。设立一家劳务派遣公司需要满足一定的法律和行业规范要求，以确保其合法性和专业性。以下是设立劳务派遣公司的一些关键条件：

1. 注册资本要求

根据相关法律法规，设立劳务派遣公司需要具备一定规模的注册资本。通常情况下，注册资本不得低于人民币200万元。这是为了保障公司在运营过程中能够承担相应的法律责任，并为员工提供必要的保障。

2. 固定经营场所

公司必须拥有固定的经营场所，以便开展业务活动。办公场地需符合当地工商管理部门的要求，并且面积应与公司的业务规模相匹配。此外，还需配备必要的办公设备和设施。

3. 管理制度完善

劳务派遣公司需要建立健全的内部管理制度，包括但不限于人事管理、财务管理、合同管理等制度。这些制度应当明确各部门职责分工，确保公司运作高效有序。

4. 专业人员配置

公司应配备足够数量的专业人员，特别是熟悉劳动法及相关政策法规的人才。一般来说，至少需要一名以上具有人力资源管理经验的专业人士负责日常事务处理。

5. 符合资质许可

申请设立劳务派遣公司时，需向相关部门提交申请材料并接受审查。只有通过审核后才能获得正式的营业执照及经营许可证件。同时，在实际经营期间还需定期接受监督检查，确保持续合规经营。

6. 遵守行业规范

作为从事特殊行业的企业，劳务派遣公司还必须严格遵循国家关于劳动保护、社会保险等方面的规定，切实维护劳动者合法权益。

总之，想要成功设立一家劳务派遣公司并非易事，除了上述提到的基本条件外，还需要充分考虑市场需求变化以及自身资源状况等因素。希望以上信息对有意进入该领域的创业者有所帮助！