在现代企业中，职业卫生管理是确保员工健康与安全的重要环节。为了更好地规范和提升企业的职业卫生管理水平，特制定以下13项管理制度：

一、职业病危害因素监测制度

定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，确保符合国家规定的标准。

二、职业健康监护制度

为接触职业病危害的员工建立健康档案，定期进行体检，及时发现和处理健康问题。

三、个人防护用品发放与使用制度

根据岗位需求，为员工提供合适的个人防护用品，并指导其正确使用。

四、职业卫生培训教育制度

定期组织员工学习职业卫生知识，提高自我保护意识。

五、职业病报告制度

一旦发现疑似职业病病例，立即上报相关部门，并配合调查处理。

六、职业病防治设施维护保养制度

确保各类防护设施处于良好状态，定期检查维修。

七、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

新建、改建、扩建项目必须同时设计、施工、投入生产和使用相应的职业病防护措施。

八、职业卫生档案管理制度

妥善保存所有与职业卫生相关的文件资料，便于查阅和管理。

九、应急救援预案及演练制度

制定详细的应急方案，并定期开展模拟演练，提高应对突发事件的能力。

十、职业卫生责任追究制度

明确各级管理人员的责任范围，对于违反规定的行为严肃处理。

十一、职业病诊断鉴定协助制度

当员工需要进行职业病诊断时，应积极协助并提供必要支持。

十二、职业卫生信息公示制度

将有关职业卫生的信息公开透明地向全体员工展示。

十三、持续改进机制

鼓励全体员工参与改善工作环境，不断优化职业卫生管理体系。

通过以上这些细致而全面的管理制度，可以有效预防和控制职业病的发生，保障广大职工的身体健康，促进企业可持续发展。每个环节都需要认真执行，形成闭环管理，才能真正达到预期效果。同时也要注意结合实际情况灵活调整策略，以适应变化的需求。