为了更好地发挥工会组织在维护职工权益、促进企业发展中的积极作用，进一步明确女职工委员会的工作目标和任务，根据相关法律法规及工会章程，结合实际情况，特制定本工作职责。

一、宣传与教育

积极宣传国家关于妇女儿童权益保护的政策法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。通过开展各类培训、讲座等形式，提升女职工的思想道德素质、文化素养和技术技能水平，鼓励她们积极参与企业管理和技术创新活动。

二、权益保障

切实维护女职工合法权益不受侵犯。监督落实各项涉及女职工利益的政策规定，如生育保险、产假待遇等，并及时反映女职工的意见建议；对于侵害女职工权益的行为，要敢于发声并协助解决问题。

三、健康关爱

关注女职工身心健康，定期组织体检活动，普及健康知识，倡导科学生活方式。同时，在工作中注重营造和谐友爱的良好氛围，减轻女职工的心理压力，帮助她们平衡好工作与家庭的关系。

四、文化建设

组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富女职工的精神生活，增强团队凝聚力。支持女职工参与社会公益活动，展现新时代女性风采，树立良好榜样形象。

五、人才培养

挖掘和培养优秀女干部、女技术骨干，为她们提供成长平台和发展机会。通过建立完善的激励机制，激发女职工的积极性和创造性，推动企业持续健康发展。

六、沟通协调

加强与上级工会及其他相关部门之间的联系沟通，争取更多资源支持女职工事业发展。同时，也要倾听基层女职工的声音，确保决策更加贴近实际需求。

以上就是工会女工委2017年度的主要工作职责概述。希望全体成员能够齐心协力，共同开创工会女工事业新局面！

请注意，上述内容是基于假设情境编写的示例性文本，旨在满足特定主题下的创作需求，请勿将其视为正式文件或权威指南使用。