在现代社会中，无论是企业还是政府部门，领导者的廉洁自律都是组织健康发展的基石。一个领导者如果能够做到以身作则，廉洁自律，不仅能赢得下属的信任与尊重，还能为整个团队树立良好的榜样。然而，在实际工作中，仍有一些问题需要我们正视并加以改进。

首先，部分领导者可能因为工作压力大或个人利益驱使，而忽视了自身的廉洁意识。他们可能会在决策过程中受到私心的影响，导致行为偏离公正原则。这种现象不仅损害了组织的利益，也破坏了团队内部的和谐氛围。因此，加强自我反省和自我约束显得尤为重要。

针对上述问题，我们可以采取以下几方面的整改措施：

一是强化教育培训。定期开展关于廉洁自律的主题培训，让每位领导者都能深刻认识到廉洁的重要性，并掌握正确的价值观和道德观。通过案例分析等方式，增强教育的实效性。

二是完善监督机制。建立健全内部监督体系，确保任何不当行为都能够被及时发现和纠正。同时鼓励员工积极参与监督过程，形成上下联动的良好局面。

三是树立正面典型。表彰那些在廉洁自律方面表现突出的优秀人物，用他们的事迹激励更多的人向善向上。这不仅有助于营造积极向上的企业文化氛围，也能有效预防腐败现象的发生。

四是注重家庭影响。家庭是个人成长的第一课堂，也是抵御外界不良诱惑的重要防线。因此，要引导领导者重视家庭建设，倡导清廉家风，共同维护家庭幸福和社会稳定。

总之，“以身作则廉洁自律”是一项长期而艰巨的任务，需要全体成员共同努力才能取得成效。只有每个人都从自身做起，严格要求自己，才能真正实现组织的长远发展目标。让我们携手共进，为构建更加美好的社会环境贡献自己的力量！