为了保障员工的合法权益，提高工作效率和满意度，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工带薪年休假规章制度》（以下简称“本制度”）。请全体员工认真学习并严格遵守。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。实习生、试用期员工以及临时聘用人员不适用本制度。

二、年假天数规定

1. 工作满一年不满十年：每年可享受5天带薪年假。

2. 工作满十年不满二十年：每年可享受10天带薪年假。

3. 工作满二十年及以上：每年可享受15天带薪年假。

4. 新入职员工按实际工作月份折算年假天数，具体计算方法如下：

- 当年工作满一个月不足一年的，按比例折算；不足一个月的部分不予计算。

三、申请流程

1. 员工需提前至少30天向部门主管提交书面或电子版的年假申请表，并注明预计休假时间。

2. 部门主管应在收到申请后3个工作日内给予答复。如遇特殊情况无法批准，应及时与申请人沟通说明原因。

3. 若因工作需要未能安排员工休完当年年假，则剩余假期可以顺延至下一年度，但不得超过次年的6月30日。

四、注意事项

1. 每位员工每年最多只能申请一次连续超过两周的年假。

2. 在职期间未使用的年假不得以任何形式折现或转让给他人。

3. 员工在离职时未休完的年假将按照法律规定进行补偿处理。

五、监督与执行

人力资源部负责监督本制度的实施情况，并定期检查各部门是否按规定执行。对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

六、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。如有修改，公司将通过内部通知及时告知全体员工。

希望各位同事能够合理规划自己的休息时间，在确保完成工作任务的同时也能享受到应有的福利待遇。感谢大家的支持与配合！

以上为公司最新修订后的《员工带薪年休假规章制度》，请大家务必认真阅读并遵照执行。如有疑问，请联系人力资源部咨询。