在团队管理中，自我反省和持续改进是确保组织高效运行的重要环节。为了促进班子内部的沟通与协作，我们制定了本份“班子成员个人问题清单及整改措施”，旨在通过坦诚交流，共同提升团队的整体表现。

一、问题清单

1. 沟通不畅

部分成员在日常工作中存在信息传递不到位的情况，导致决策效率降低。此外，个别成员在会议中的发言不够积极，影响了团队讨论的质量。

2. 工作分配不均

由于缺乏有效的协调机制，某些任务往往由少数人承担，而其他成员则参与较少，这不仅增加了核心成员的工作负担，也降低了整体的工作积极性。

3. 缺乏创新意识

面对新挑战时，部分成员表现出保守态度，不愿尝试新的解决方案或方法，从而限制了团队创新能力的发展。

二、整改措施

1. 加强沟通建设

建立定期反馈机制，鼓励每位成员分享自己的观点和建议；同时，组织专门的沟通培训课程，帮助大家提高表达能力和倾听技巧。

2. 完善工作分配制度

根据每位成员的专业特长和个人兴趣合理安排工作任务，并设立明确的目标考核标准，确保每个人都能参与到适合自己的项目当中去。

3. 鼓励创新思维

设立专项基金支持有创意的想法得以实现，并为那些敢于突破常规思路解决问题的人提供奖励，以此激励整个团队保持开放包容的心态迎接变化。

通过以上措施，相信我们的领导班子能够更加紧密地团结在一起，在未来取得更好的成绩！让我们携手努力，共创辉煌明天吧！

请注意，上述内容仅为示例性质，请根据实际情况调整具体内容以适应具体应用场景。