随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的增强，我国对劳动者的福利待遇越来越重视。其中，带薪年休假制度作为一项重要的劳动者权益保障措施，受到了广泛关注。为了更好地规范用人单位的行为，维护职工合法权益，《职工带薪年休假条例》于2016年进行了进一步细化和完善。

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年假；已满10年不满20年的，每年可享受10天年假；已满20年的，每年可享受15天年假。值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在实际操作中，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年假，单位需支付3倍的日工资作为补偿。此外，职工在申请年假时，应提前向单位提出书面申请，并与单位协商确定休假的具体时间。

同时，该条例还强调了用人单位的责任，要求其依法保障职工的休假权利，不得随意剥夺或限制职工的年休假权利。对于违反规定的单位，劳动行政部门有权责令改正并进行处罚。

总体来看，《职工带薪年休假条例》的实施不仅体现了国家对劳动者权益的高度重视，也为构建和谐劳动关系提供了有力支持。希望广大用人单位能够严格遵守相关规定，让每一位劳动者都能享受到应有的福利待遇，共同促进社会的公平正义与发展进步。