为了规范公司的人力资源管理工作，保障员工与公司的合法权益，促进企业持续健康发展，根据国家相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本规定总则。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工及各级管理人员，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等所有人力资源管理活动。

二、基本原则

1. 公平公正原则：在人力资源管理过程中，应坚持公开透明的原则，确保每位员工享有平等的机会和待遇。

2. 以人为本原则：尊重员工个性与能力差异，注重员工职业发展，激发员工的积极性与创造性。

3. 依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策，确保人力资源管理工作的合法性和规范性。

4. 效率优先原则：通过科学合理的管理方式提升工作效率，实现企业效益最大化。

三、核心目标

1. 吸引并留住优秀人才，打造一支高素质的专业团队；

2. 完善激励机制，增强员工归属感和责任感；

3. 提高组织运行效率，推动企业战略目标的顺利实现。

四、具体职责分工

1. 人力资源部门负责制定和完善各项管理制度，并监督执行情况；

2. 各部门负责人需配合人力资源部门开展工作，共同营造良好的工作氛围；

3. 员工应积极履行岗位职责，主动参与各类培训与交流活动。

五、违规处理

对于违反本规定的个人或部门，公司将视情节轻重采取批评教育、经济处罚、调岗降薪直至解除劳动合同等措施，并追究相应责任。

六、附则

本规定自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。如遇特殊情况需要调整时，由人力资源部提出修订方案，经管理层批准后实施。

以上即为本公司《人力资源管理规定总则》的主要内容，希望全体员工能够认真学习并严格执行，共同努力构建和谐稳定的企业环境！

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