在中国的政治体系中，干部是国家治理的重要组成部分，其级别划分体现了职务层次和责任范围。了解干部级别的划分有助于我们更好地理解政府运作机制和管理结构。

根据现行的公务员制度，我国干部的级别大致可以分为以下几个主要层次：

1. 国家级正职：包括党和国家最高领导层，如中央政治局常委等。

2. 国家级副职：如中央政治局委员、中央书记处书记等。

3. 省部级正职：省级党政主要领导，如省委书记、省长等。

4. 省部级副职：如省委副书记、副省长等。

5. 厅局级正职：地市级党政主要领导，如市委书记、市长等。

6. 厅局级副职：如市委副书记、副市长等。

7. 县处级正职：县级党政主要领导，如县委书记、县长等。

8. 县处级副职：如县委常委、副县长等。

9. 乡科级正职：乡镇党政主要领导，如乡党委书记、乡长等。

10. 乡科级副职：如乡党委副书记、副乡长等。

每个级别的干部承担着不同的职责和任务，其选拔、考核和晋升都有严格的规定和程序。这些规定旨在确保干部队伍的专业化和高效运作，以服务于国家的发展目标和社会稳定。

此外，干部的级别划分还与薪酬待遇、福利保障等方面密切相关。不同级别的干部享有相应的资源和支持，以便更好地履行其职责。

总之，我国干部级别的划分是一个复杂而严谨的体系，它反映了国家对各级领导干部的要求和期望。通过这样的分级管理，能够有效地推动国家各项政策的实施和经济社会的发展。