在企业管理和人力资源开发中，培训需求分析是制定有效培训计划的关键环节。为了确保培训能够真正满足员工和企业的实际需要，设计一份科学合理的培训需求调查表显得尤为重要。以下是一份基于实践总结的培训需求调查表模板，旨在帮助企业更高效地收集信息并做出精准决策。
一、基本信息部分
1. 姓名：__________
2. 部门：__________
3. 职位：__________
4. 入职时间：__________
5. 联系方式：__________
此部分用于记录被调查者的个人资料，便于后续跟进与沟通。
二、自我评估部分
6. 您认为自己目前的工作能力是否能够完全胜任当前岗位？
- [ ] 完全胜任
- [ ] 基本能胜任
- [ ] 部分胜任
- [ ] 不太胜任
- [ ] 完全不胜任
7. 如果您选择“部分胜任”或“不太胜任”，请具体说明哪些方面存在不足，并提出改进建议：
_______________________________________________________
8. 在过去一年里，您参加过哪些培训？效果如何？
- 培训名称：__________
- 培训机构：__________
- 效果评价（可多选）：
- [ ] 非常满意
- [ ] 满意
- [ ] 一般
- [ ] 不满意
- [ ] 很不满意
9. 对于未来可能参与的培训，您更倾向于哪种形式？
- [ ] 线上课程
- [ ] 线下讲座
- [ ] 实战演练
- [ ] 团队合作项目
- [ ] 其他（请注明）__________
三、团队协作与领导力部分
10. 您所在的团队目前面临的主要挑战是什么？
_______________________________________________________
11. 您认为团队成员之间最需要提升的能力有哪些？
- [ ] 沟通技巧
- [ ] 时间管理
- [ ] 决策能力
- [ ] 创新思维
- [ ] 其他（请注明）__________
12. 您希望上级管理者具备哪些新的领导技能？
_______________________________________________________
四、企业发展与战略适应性部分
13. 您对公司整体发展战略的理解程度如何？
- [ ] 非常了解
- [ ] 较为了解
- [ ] 一般了解
- [ ] 不太了解
- [ ] 完全不了解
14. 您认为公司在未来发展中需要加强哪些方面的知识和技能？
_______________________________________________________
15. 您是否有其他关于培训方面的建议或想法？
_______________________________________________________
通过以上四个模块的设计，可以全面覆盖个体、团队以及组织层面的需求，为企业提供详实的数据支持。当然，在实际应用过程中还需根据具体情况调整问题设置，以确保调查结果的真实性和有效性。希望这份模板能为您的培训需求分析工作带来帮助！
