一、岗位基本信息

- 岗位名称：招聘专员

- 所属部门：人力资源部

- 岗位级别：初级/中级

- 工作地点：XXX公司总部

- 汇报对象：人力资源主管

- 直接下属：无

二、岗位职责

1. 负责公司各类职位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进。

2. 与用人部门保持密切沟通，了解岗位需求，协助制定招聘计划。

3. 拓展并维护人才库，建立和优化招聘渠道，提升招聘效率。

4. 协助完成面试流程，包括初试、复试的组织及面试官协调。

5. 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，为人力资源决策提供支持。

6. 配合完成员工入职相关手续，确保招聘流程的完整性与规范性。

7. 参与公司企业文化宣传及相关人力资源活动，提升企业吸引力。

三、任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。

2. 经验要求：1年以上招聘或人力资源相关工作经验，有互联网、制造业或服务业背景者优先。

3. 技能要求：

- 熟悉招聘流程及各类招聘平台的操作；

- 具备良好的沟通能力与人际交往能力；

- 熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及HR系统；

- 具备一定的数据分析能力，能独立完成招聘数据统计与分析。

4. 素质要求：

- 工作细致、责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力；

- 性格开朗，适应快节奏工作环境；

- 具备团队协作精神，能够配合多部门高效完成任务。

四、工作环境与条件

- 工作时间：标准工时制，根据业务需要可能需加班。

- 办公环境：现代化办公场所，配备齐全的办公设备。

- 福利待遇：具有市场竞争力的薪资结构，五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

五、职业发展路径

- 短期发展：可向招聘主管方向发展，负责整个招聘团队的管理工作。

- 长期发展：可晋升至人力资源经理，全面负责公司人力资源体系搭建与优化。

六、其他说明

本岗位说明书适用于公司内部人力资源管理及招聘工作的开展，具体职责与要求可根据公司实际情况进行调整。

备注：本岗位说明书最终解释权归公司人力资源部所有。