在企业日常运营中，为维护良好的工作秩序和管理规范，公司通常会根据员工的行为表现及规章制度对违规行为进行相应处理。为了确保处罚过程的透明、公正与合法，制定一份结构清晰、内容明确的处罚通知显得尤为重要。

以下是一份标准的“公司处罚通知”范文格式，供参考使用：

公司处罚通知

编号： [填写编号]

日期： [填写日期]

部门： [填写所属部门]

员工姓名： [填写员工姓名]

工号： [填写员工工号]

尊敬的[员工姓名]：

经公司调查核实，您在[具体时间或事件]期间存在以下违反公司管理制度的行为：

1. [具体违规行为一，如：未按规定完成工作任务，影响项目进度]

2. [具体违规行为二，如：未遵守考勤制度，多次迟到早退]

3. [其他相关违规行为]

根据《公司员工手册》及相关规定，现决定对您作出如下处理：

- 处罚类型：[如：书面警告、记过、降薪、停职检查等]

- 处罚期限：[如：自即日起生效，持续至[具体日期]]

- 其他处理措施：[如：扣除当月绩效奖金、安排培训等]

请务必认真对待此次处罚，及时改正错误行为，严格遵守公司各项规章制度。如对本次处理有异议，可在收到本通知之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。

特此通知。

公司名称： [填写公司全称]

签发人： [填写负责人姓名]

部门： [填写签发部门]

联系方式： [填写联系人及电话]

附注说明：

- 本通知一式两份，员工本人与人力资源部各执一份。

- 本通知自签发之日起生效，具有正式效力。

- 如有其他相关规定，请参照公司内部制度执行。

以上内容为“公司处罚通知范文格式”的参考模板，可根据实际情况进行调整和补充。建议在实际使用前由法务或人力资源部门审核，以确保符合相关法律法规及公司政策。