在企业的日常财务管理和税务申报过程中，工资与福利费用的列支范围是一个非常重要且容易产生误解的问题。合理界定工资与福利费的支出界限，不仅关系到企业成本核算的准确性，也直接影响到企业所得税的计算和税务合规性。

首先，工资是指企业根据劳动合同或相关法律规定，向员工支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这部分费用通常可以全额在税前扣除，前提是符合国家有关工资薪金支出的相关规定，并且具备合法有效的凭证，如工资发放记录、银行转账凭证、劳动合同等。

其次，福利费则是指企业为员工提供的非货币性福利或额外补贴，例如职工宿舍租金、食堂补贴、节日慰问品、医疗保险、住房公积金等。对于福利费的列支，需根据具体项目进行区分。部分福利费用可以在税前扣除，但必须符合税法规定的条件，如属于“合理的职工福利支出”，并且有明确的制度依据和实际发生证据。

需要注意的是，一些企业为了降低税负，可能会将部分不应计入工资或福利费的支出纳入其中，例如将业务招待费、广告宣传费等作为福利费处理，这种做法极易引发税务风险。因此，企业在进行财务核算时，应严格遵守税法及相关会计准则，确保各项费用的归类准确无误。

此外，随着税收政策的不断调整，各地税务机关对工资与福利费的审核标准也在逐步收紧。企业应加强对财务人员的培训，提高其对相关政策的理解和执行能力，同时建立健全内部财务管理制度，确保所有费用支出都有据可查、有章可循。

综上所述，工资与福利费的列支范围不仅是企业财务管理中的基础内容，更是税务合规的重要环节。只有在合法合规的前提下，企业才能实现成本控制与风险防范的双重目标。