在当前的工作环境中，部分干部和员工在执行任务过程中存在作风不实、不严的问题，这不仅影响了工作效率，也对组织的整体形象和长远发展带来了负面影响。为了从根本上解决问题，有必要对这种现象进行深入剖析，找出其背后的根源，并提出切实可行的改进措施。

首先，思想认识不到位是导致工作作风不实不严的重要原因。一些干部和员工对自身职责缺乏清晰的认知，对工作的重要性理解不深，认为只要完成基本任务即可，缺乏主动性和责任感。这种思想上的松懈，使得他们在工作中容易出现敷衍塞责、应付了事的现象。

其次，制度执行不力也是不可忽视的因素。虽然许多单位都制定了相关的工作规范和管理制度，但在实际操作中，往往存在“重形式、轻落实”的问题。一些领导对制度执行监督不到位，导致制度流于表面，无法真正发挥约束和引导作用。在这种情况下，员工容易产生侥幸心理，进而放松对自己的要求。

再者，激励机制不健全也会影响工作作风的转变。如果缺乏有效的奖惩机制，员工在工作中缺乏动力，容易出现懒散、拖延等不良行为。相反，如果奖励机制过于单一或不公平，也可能导致部分人产生消极情绪，进一步加剧作风问题的发生。

此外，外部环境的影响也不容忽视。在一些复杂多变的工作环境中，部分人员因压力过大而选择逃避责任，或者因缺乏支持而失去信心，从而导致工作态度不端正。同时，社会上一些不良风气的渗透，也在一定程度上影响了个人的价值观和行为方式。

要解决这些问题，必须从多个方面入手。一是加强思想教育，提升干部和员工的责任意识和使命感；二是完善制度建设，确保各项规定落到实处；三是优化激励机制，激发员工的积极性和创造力；四是营造良好氛围，增强团队凝聚力和向心力。

只有通过系统性的整改和持续的努力，才能有效改善工作作风，推动各项工作高质量发展。