在现代企业管理制度中，工会作为员工权益的代表，在保障员工合法权益、提升员工幸福感方面发挥着重要作用。其中，职工福利发放是工会工作的重要组成部分，尤其在各类节日期间，合理的福利发放不仅能够增强员工的归属感，还能有效提升团队凝聚力和工作效率。

那么，工会职工福利发放方案中通常包括哪些节日呢？以下是一些常见的节日类型，供参考：

1. 春节

作为中国最重要的传统节日，工会通常会在春节期间为员工发放节日慰问品或现金补贴，以表达对员工及其家庭的关怀。

2. 端午节

端午节期间，许多企业工会会为员工准备粽子、咸鸭蛋等传统食品，或者发放购物卡、生活用品等福利，体现节日氛围。

3. 中秋节

中秋节是团圆的象征，工会常在这一时期组织慰问活动，并发放月饼、水果礼盒等节日礼品，让员工感受到企业的温暖。

4. 国庆节

国庆节期间，部分企业工会也会安排相应的福利发放，如节日礼包、旅游补贴等，鼓励员工在假期中放松身心。

5. 元旦

作为新年的开始，一些单位会在元旦前后发放新年红包或小礼品，寓意吉祥如意，激励员工在新的一年里积极进取。

6. 三八妇女节

针对女性员工，部分工会会在“三八”妇女节期间发放专属礼品或举办庆祝活动，体现对女职工的关爱与尊重。

7. 五一劳动节

劳动节是劳动者的重要节日，一些企业会结合实际情况，为员工提供额外的福利待遇，如带薪休假、节日补助等。

8. 端午节、中秋节等其他传统节日

除了上述主要节日外，一些企业还会根据自身情况，在清明节、元宵节等传统节日中适当安排福利发放，增强员工的文化认同感。

需要注意的是，不同行业、不同规模的企业，其工会福利发放的标准和形式可能有所不同。有的企业更注重物质上的支持，有的则更倾向于精神层面的关怀。因此，企业在制定职工福利发放方案时，应充分考虑员工的实际需求和企业文化特点，确保福利政策既能体现人文关怀，又能提升整体员工满意度。

总之，工会在节日福利方面的安排，不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是构建和谐劳动关系的重要手段。通过科学合理的福利制度，可以进一步激发员工的工作热情，促进企业持续健康发展。