为规范企业内部劳动管理，保障员工合法权益，提升工作效率与组织秩序，特制定本《劳动管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖考勤、绩效、奖惩、离职等各项劳动管理内容，旨在构建公平、公正、透明的用工环境。

一、总则

1. 本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，确保合法合规。

2. 所有员工应严格遵守本制度，自觉维护公司正常运营秩序。

3. 公司有权根据实际需要对本制度进行修订和补充，并通过正式通知予以公布。

二、考勤管理

1. 员工须按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 实行打卡或电子签到制度，考勤记录作为工资核算和绩效评估的重要依据。

3. 因特殊情况需请假者，应提前办理审批手续，未经批准擅自离岗视为旷工。

三、工作纪律

1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从上级安排，认真履行岗位职责。

2. 禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览非工作相关网站等。

3. 严禁泄露公司商业秘密，违者将依法追责。

四、绩效考核

1. 公司建立科学合理的绩效考核机制，定期对员工的工作表现进行评估。

2. 考核结果将作为晋升、调薪、评优的重要依据。

3. 员工有权了解自身考核结果，并可提出异议或申诉。

五、奖惩制度

1. 对于表现优异、贡献突出的员工，公司将给予通报表扬、奖金或晋升机会。

2. 对违反公司规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退处理。

3. 奖惩决定应以事实为依据，确保公开、公平、公正。

六、离职与解聘

1. 员工辞职应提前提交书面申请，并按公司规定办理交接手续。

2. 公司因经营调整或员工严重违规等原因解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。

3. 解聘或离职员工应配合完成相关手续，不得损害公司利益。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和执行。

2. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。

通过严格执行《劳动管理规章制度》，公司将进一步提升管理水平，营造良好的工作氛围，促进员工与企业的共同发展。