为了保障员工在工作过程中的身体健康和安全，有效预防职业病的发生，公司特制定本《职业健康监护管理制度》。该制度旨在规范职业健康监护工作的具体流程与管理措施，确保每位员工都能在一个健康、安全的工作环境中开展工作。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工及临时聘用人员的职业健康监护管理工作。

二、职责分工

1. 人力资源部负责组织并实施职业健康检查计划；

2. 安全管理部门负责监督职业健康监护工作的落实情况，并提供技术支持；

3. 各部门负责人需配合完成相关体检安排，并及时反馈员工健康状况信息；

4. 员工个人应积极配合各项职业健康检查活动。

三、职业健康检查

1. 入职前体检

- 新录用员工必须接受全面的身体检查，以确认其是否适合从事特定岗位。

2. 定期体检

- 根据不同工种特点，安排每年一次或多次定期体检。

3. 离岗时体检

- 员工调离原岗位或离职时，需进行离岗体检，评估其健康状态。

四、档案管理

建立和完善每位员工的职业健康档案，包括但不限于体检报告、职业病诊断记录等资料，确保信息安全保密。

五、应急处理

当发现有疑似职业病病例时，立即启动应急预案，由专业机构进行进一步诊断，并给予相应治疗和支持。

六、培训教育

定期对全体员工开展职业卫生知识培训，提高大家自我保护意识以及应对突发事件的能力。

七、监督考核

公司将不定期抽查各职能部门执行情况，并将其纳入年度绩效考核体系中。

通过严格执行上述规定，我们期望能够最大限度地减少职业危害因素对劳动者造成的损害，同时提升整体工作效率和服务质量。希望全体同仁能够共同遵守此制度，为构建和谐美好的工作环境而努力！

以上就是关于“职业健康监护管理制度”的详细说明，请各位同事认真阅读并遵照执行。如有任何疑问，请随时联系人力资源部或安全管理部门。让我们携手共创一个更加安全、健康的职场氛围！