近年来，随着社会经济的快速发展和全面从严治党的深入推进，党风廉政建设已成为各级党组织的重要任务之一。作为基层单位，我们高度重视党风廉政建设工作，始终坚持以问题为导向，通过常态化约谈机制，及时发现并解决存在的问题，确保党员干部廉洁从政。

一、基本情况

我单位现有在职党员XX名，其中领导班子成员X人，中层干部XX人。今年以来，按照上级党委的要求，结合本单位实际，共开展党风廉政建设集体谈话X次，个别谈话XX人次，覆盖率达到XX%。通过约谈，有效增强了党员干部的责任意识和纪律观念，促进了工作作风的转变。

二、主要做法

1. 制定方案，明确责任。年初制定了《党风廉政建设约谈制度》，明确了约谈的对象、方式、内容及程序，确保约谈工作有章可循、有序进行。

2. 注重实效，突出重点。在约谈过程中，重点关注重点领域、关键岗位和重要环节，特别是涉及资金使用、项目审批等方面的事项，做到有的放矢。

3. 强化教育，提升素质。利用集中学习、专题讲座等形式，加强对党员干部的理想信念教育、党性修养教育和职业道德教育，提高拒腐防变能力。

4. 建立台账，跟踪问效。对每次约谈的情况进行详细记录，并建立专门的工作台账，定期汇总分析，形成闭环管理。

三、存在问题与不足

尽管我们在党风廉政建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足之处。例如，部分党员干部对约谈的重要性认识不够深入，参与积极性有待提高；个别部门在落实约谈整改措施上存在滞后现象等。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进和完善。

四、下一步打算

针对上述问题，我们将采取以下措施进一步加强党风廉政建设：

1. 持续深化思想教育，筑牢拒腐防线；

2. 完善监督体系，加大执纪问责力度；

3. 推进制度创新，构建长效机制；

4. 加强队伍建设，提升履职能力。

总之，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒地抓下去。我们坚信，在全体干部职工的共同努力下，一定能够营造风清气正的良好氛围，为推动经济社会持续健康发展提供坚强保障。