为了进一步规范公司的员工管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本《公司年休假管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括全职员工及符合规定条件的兼职员工。试用期员工需满足一定工作时长后方可享受年休假政策。

二、年休假的基本原则

1. 公平公正：所有员工享有平等的年休假权利，任何部门和个人不得以任何形式剥夺或限制员工的年假权益。

2. 提前申请：员工需提前向直属领导提出年假申请，并获得批准后方可休假。

3. 合理安排：各部门应根据业务需求合理安排员工的年假时间，确保不影响正常工作的开展。

4. 依法合规：严格遵守国家关于带薪年休假的相关法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。

三、年休假的计算方式

1. 累计工龄：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。具体天数依据员工累计工龄确定：

- 工龄满1年不满10年的，每年享受5天年假；

- 工龄满10年不满20年的，每年享受10天年假；

- 工龄满20年以上的，每年享受15天年假。

2. 折算规则：新入职员工当年年假按比例折算，具体公式为：（当年度剩余日历天数÷全年日历天数）×员工全年应享年假天数。

四、年休假的申请与审批流程

1. 提前申请：员工需至少提前两周通过公司内部系统提交年假申请，并注明具体的休假日期和事由。

2. 审批权限：部门主管负责审核员工的年假申请，若无特殊情况，应在三个工作日内给予答复。

3. 特殊情况处理：如遇紧急情况需要临时请假，员工须第一时间口头通知上级领导，并尽快补交书面申请。

五、年休假的特殊规定

1. 跨年度使用：原则上年假应在当年内休完，确因工作原因无法按时使用的，经人力资源部批准后可顺延至次年上半年。

2. 未休补偿：对于因工作需要未能休完的年假，公司将按照国家规定的标准支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况豁免：员工因病或其他不可抗力因素导致无法休假的，需提供相关证明材料，经核实后可适当调整休假计划。

六、监督与反馈机制

1. 定期检查：人力资源部将不定期抽查各部门的年假执行情况，确保制度的有效落实。

2. 意见反馈：鼓励员工对公司年休假管理提出意见和建议，共同完善制度。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将另行补充说明。

希望全体员工能够严格按照本制度执行，合理规划自己的假期，保持良好的工作状态，共同促进公司的发展！

以上为《公司年休假管理制度》的具体内容，旨在维护员工利益的同时保证企业运营的稳定性。各位同事请务必认真阅读并遵守相关规定，若有疑问可随时联系人力资源部咨询。