在2023年中，了解法定节假日和相应的加班工资标准对于劳动者来说非常重要。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日安排员工工作时，需支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是2023年的法定三薪日表：

一、元旦：2023年1月1日至1月3日

- 元旦期间有三天假期，其中1月1日为法定节假日，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

二、春节：2023年1月21日至1月27日

- 春节期间有七天假期，其中1月22日至1月24日（农历正月初一至初三）为法定节假日，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

三、清明节：2023年4月5日

- 清明节当天为法定节假日，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

四、劳动节：2023年5月1日至5月3日

- 劳动节期间有三天假期，其中5月1日为法定节假日，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

五、端午节：2023年6月22日至6月24日

- 端午节期间有三天假期，其中6月22日为法定节假日，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

六、中秋节：2023年9月29日

- 中秋节当天为法定节假日，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

七、国庆节：2023年10月1日至10月7日

- 国庆节期间有七天假期，其中10月1日至10月3日（国庆节当天及前后两天）为法定节假日，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

以上是2023年的法定三薪日表，希望对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请咨询相关劳动保障部门或专业律师。