【寒假工合同里工资写的是实习津贴】在很多大学生的假期兼职经历中，签订劳动合同是常见的一步。然而，一些学生在签订合同时发现，合同中所写的“工资”实际上是“实习津贴”，这让他们感到困惑甚至不安。本文将围绕这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、问题概述
部分寒假工在与用人单位签订劳动合同时，发现合同中并未明确标注“工资”字样，而是使用了“实习津贴”或“补助”等表述。这种做法可能涉及法律风险，也可能影响劳动权益的保障。
二、常见问题分析
| 问题点 | 说明 |
| 合同名称不规范 | 使用“实习津贴”而非“工资”可能导致劳动者误以为自己不属于正式员工。 |
| 法律权益缺失 | 实习津贴通常不适用于《劳动法》规定的工资标准，可能影响加班费、社保等权益。 |
| 薪资结构模糊 | “实习津贴”可能没有明确计算方式，导致实际收入与预期不符。 |
| 劳动关系认定困难 | 若合同未明确为劳动关系，可能被认定为“劳务关系”，影响后续维权。 |
三、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规：
- 劳动关系：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系应依法签订书面劳动合同，并支付相应工资。
- 实习关系：在校学生在企业实习时，一般属于“实习关系”，不适用《劳动法》中的工资规定，但应保障基本权益。
- 工资与津贴区别：工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，而实习津贴更多是企业对学生的补助，性质不同。
四、建议与应对措施
| 建议 | 具体内容 |
| 签订正规合同 | 明确工作内容、薪资标准、工作时间等关键信息。 |
| 了解合同性质 | 区分“实习”与“劳动”关系，避免权益受损。 |
| 保留证据材料 | 如合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。 |
| 咨询法律部门 | 如有疑问，可向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询。 |
五、总结
“寒假工合同里工资写的是实习津贴”这一现象反映出部分用人单位在用工管理上的不规范。对于学生而言，签订合同时应保持警惕，确保自身权益不受侵害。在选择兼职岗位时，应优先考虑正规企业，并仔细阅读合同条款，必要时寻求专业帮助，以保障自己的合法权益。
如您在实际工作中遇到类似问题，建议及时沟通并保留相关证据，以便后续维权。
