【没签合同试用期怎么辞职】在现实工作中，很多劳动者在入职初期并未与用人单位签订正式的劳动合同，尤其是在试用期内。这种情况下，如果想要辞职，可能会产生一些困惑和疑虑。本文将针对“没签合同试用期怎么辞职”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、核心
在没有签订正式劳动合同的情况下，员工仍享有法律规定的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，员工同样可以依法提出辞职。以下是具体操作步骤及注意事项：
1. 确认劳动关系的存在
即使没有书面合同，只要有工资发放记录、考勤记录、工作安排等证据，即可证明双方存在事实劳动关系。
2. 提前通知用人单位
在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，无需额外赔偿。
3. 保留相关证据
包括但不限于工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以备后续可能的争议。
4. 注意离职手续
员工应确保完成工作交接，避免因未妥善处理而引发纠纷。
5. 维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或不认可劳动关系，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 是否需要签合同 | 不需要，但需有事实劳动关系证据 |
| 试用期辞职通知期 | 提前3天通知用人单位即可 |
| 是否需要赔偿 | 一般不需要，除非有违约条款 |
| 离职方式 | 口头或书面通知均可，建议书面 |
| 工资结算 | 应按时支付，否则可申请劳动仲裁 |
| 劳动关系认定 | 可通过工资记录、考勤、工作安排等证明 |
| 争议解决 | 可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
三、温馨提示
虽然未签合同可能带来一定的风险，但法律对劳动者的保护是全面的。在实际操作中，建议尽量与用人单位协商一致，确保离职过程平稳有序。同时，保留好相关证据，有助于日后可能出现的维权需求。
如您遇到类似情况，建议及时咨询专业劳动律师或当地劳动保障部门，获取更详细的指导。
