【2020年应出勤多少天?】2020年是一个特殊的年份，受到新冠疫情影响，全国范围内采取了多种防疫措施，包括居家办公、延迟复工等。因此，不同地区、不同单位的出勤安排有所差异。本文将结合国家法定节假日、周末休息日以及特殊时期的调整政策，总结2020年应出勤的天数。
一、2020年全年工作日统计
根据国家法定节假日安排和周末休息日计算，2020年的正常工作日为 250天（不考虑疫情带来的调休或放假调整）。
常规工作日计算方式：
- 全年总天数：366天（2020年是闰年）
- 周末休息日：52周 × 2天 = 104天
- 法定节假日：11天（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）
因此，正常情况下的工作日为：
366 - 104 - 11 = 251天
但实际中，部分节假日与周末重合，导致实际工作日略有调整，最终确定为 250天。
二、2020年因疫情调整的出勤情况
由于新冠疫情的影响，多地政府在2020年初实施了延迟复工政策，具体安排如下：
| 时间段 | 调整说明 |
| 2020年1月24日 - 2月9日 | 全国范围延迟复工，部分地区延长至2月17日 |
| 2020年2月10日 - 3月1日 | 部分企业逐步恢复上班，但可能实行弹性工作制或远程办公 |
| 2020年3月起 | 各地陆续恢复正常办公秩序 |
因此，受疫情影响，部分员工在2020年初的实际出勤天数有所减少，具体取决于所在城市和单位的安排。
三、2020年应出勤天数汇总表
| 项目 | 天数 |
| 全年总天数 | 366天 |
| 周末休息日 | 104天 |
| 法定节假日 | 11天 |
| 正常工作日（不含疫情） | 251天 |
| 实际应出勤天数（按常规计算） | 250天 |
| 受疫情影响实际出勤天数（视情况而定） | 230 - 245天 |
四、总结
2020年应出勤的天数通常为 250天，这是基于全年总天数、周末和法定节假日的常规计算结果。但由于疫情原因，部分地区的员工在年初的出勤天数有所减少，具体需根据当地政策和单位安排来确定。
对于企业而言，在制定考勤制度时，应充分考虑特殊情况，合理调整工作计划，确保员工权益与企业运营的平衡。
