【2019员工被辞退怎么赔偿?】在2019年，中国劳动法对员工被辞退的赔偿标准有明确规定。用人单位在解除劳动合同过程中，需依法履行相关程序，并根据具体情况给予员工相应的经济补偿或赔偿。以下是对2019年员工被辞退赔偿方式的总结与说明。
一、员工被辞退的常见情形及赔偿方式
| 情形 | 法律依据 | 赔偿/补偿方式 | 说明 |
| 1. 用人单位单方面解除劳动合同（合法解除） | 《劳动合同法》第39条 | 不支付经济补偿 | 员工存在严重违纪行为，如违反公司制度、失职等 |
| 2. 用人单位单方面解除劳动合同（违法解除） | 《劳动合同法》第48条 | 双倍经济补偿 | 若无合法理由解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿 |
| 3. 经济性裁员 | 《劳动合同法》第41条 | 经济补偿金 + 优先留用 | 需提前30日通知工会和劳动者，按工作年限支付补偿 |
| 4. 劳动合同到期终止 | 《劳动合同法》第44条 | 无经济补偿 | 若单位不续签，且无过错，一般不支付补偿 |
| 5. 员工主动辞职 | 《劳动合同法》第37-38条 | 无经济补偿 | 若因个人原因辞职，通常不享受补偿 |
二、经济补偿金计算方式（适用于合法解除）
经济补偿金的标准为：N × 月工资，其中：
- N 表示员工在本单位工作的年限；
- 月工资 是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等；
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算。
例如：某员工工作5年，月工资为8000元，经济补偿金为：5 × 8000 = 40,000元。
三、违法解除的赔偿标准
若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求：
1. 继续履行合同：如果员工愿意继续工作，可申请仲裁要求继续履行；
2. 双倍经济补偿：即赔偿金额为经济补偿金的两倍。
四、注意事项
- 用人单位在解除劳动合同时，必须提供合法理由并履行法定程序；
- 员工应保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据；
- 如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总结
2019年，员工被辞退的赔偿主要取决于用人单位是否依法解除劳动合同。合法解除通常不支付经济补偿，而违法解除则需支付双倍经济补偿。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。
