【税前工资扣掉五险一金了吗】在日常生活中，很多人对“税前工资”这个概念存在一定的误解。尤其是在领取工资时，看到实际到账的金额比预期少，常常会疑惑：税前工资是否已经扣除了五险一金？下面我们将从定义、计算方式以及实际操作中的一些常见问题进行总结，并通过表格形式帮助大家更清晰地理解。
一、什么是“税前工资”？
“税前工资”是指员工在扣除个人所得税之前的工资总额。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，但不包含个人缴纳的社保（即五险）和住房公积金（一金）。
也就是说，税前工资并没有扣除五险一金，这些费用是根据国家规定由单位和个人共同缴纳的，属于员工的额外支出。
二、五险一金是怎么扣的？
1. 五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 一金：住房公积金。
这些费用是由单位和个人共同承担的，具体比例因地区而异，一般如下：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 约16% | 约8% |
| 医疗保险 | 约9% | 约2% |
| 失业保险 | 约0.5% | 约0.5% |
| 工伤保险 | 约0.2%-1.5% | 0% |
| 生育保险 | 约0.8% | 0% |
| 住房公积金 | 约5%-12% | 约5%-12% |
> 注：以上数据为参考范围，具体比例以当地政策为准。
三、为什么实际到账金额比税前工资少？
虽然税前工资未扣除五险一金，但在实际发放工资时，个人需要先缴纳五险一金，然后再计算个人所得税。因此，最终到账金额是：
税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个人所得税
所以，税前工资本身并未扣除五险一金，但员工在拿到工资时，这部分费用已经被扣除了。
四、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 税前工资就是实发工资 | 错误。税前工资是未扣除任何税费和五险一金的金额，实发工资是扣除后的结果 |
| 五险一金是从税前工资中扣除的 | 部分正确。五险一金是个人和单位共同缴纳的，但属于工资的一部分，不是税前工资直接扣除 |
| 税前工资等于应发工资 | 不完全准确。应发工资可能包含加班费、奖金等，税前工资是其中的一部分 |
五、总结
- 税前工资是未扣除任何税费和五险一金的原始工资。
- 五险一金是单位和个人共同缴纳的，不属于税前工资的一部分。
- 实际到账金额是税前工资扣除五险一金和个税后的结果。
了解这些内容有助于我们更好地理解工资构成，避免因误解而产生不必要的困惑。
附表：税前工资与实际到账关系说明
| 项目 | 是否包含在税前工资中 | 是否从工资中扣除 | 备注 |
| 基本工资 | 是 | 否 | 税前工资主要组成部分 |
| 奖金/津贴 | 是 | 否 | 属于税前工资 |
| 五险一金 | 否 | 是 | 由单位和个人共同缴纳 |
| 个人所得税 | 否 | 是 | 根据应纳税所得额计算 |
如您还有其他关于工资结构的问题，欢迎继续提问！
