在日常生活中，我们经常听到“公务员”这个词，但很多人对“参照公务员法管理的人员”却不太清楚。那么，“参照公务员法管理人员是不是公务员”这个问题，到底该如何理解呢？

首先，我们需要明确“公务员”的定义。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。也就是说，只有被正式列入国家公务员序列的人员，才被称为“公务员”。

而“参照公务员法管理的人员”，则是指那些虽然没有被直接列入公务员编制，但其管理方式和待遇与公务员相似的一类人员。这类人员通常出现在一些事业单位或特定机构中，例如部分高校、科研院所、公立医院等单位的管理人员。

这些人员之所以被“参照”公务员法管理，是因为他们在实际工作中承担着一定的公共管理职能，且其人事管理和薪酬待遇等方面与公务员有较高的相似性。例如，他们的职务晋升、考核评价、工资标准等，往往按照公务员的相关规定执行。

不过，尽管他们享有类似公务员的待遇和管理方式，但他们并不属于正式的公务员编制。这意味着，在身份认定上，他们与公务员还是存在本质区别。比如，在参加公务员考试、进行公务员转任等方面，他们可能受到一定限制。

因此，回答“参照公务员法管理人员是不是公务员”这个问题时，可以这样理解：他们不是传统意义上的公务员，但在实际工作中，他们的职责和待遇与公务员非常接近。这种制度设计，旨在适应不同单位和岗位的实际需求，同时兼顾管理效率与公平性。

总的来说，“参照公务员法管理人员”是一种特殊的群体，他们在体制内发挥着重要作用，但又不完全等同于公务员。了解这一点，有助于我们更准确地认识我国人事管理制度的多样性和灵活性。