在现代国家治理体系中，公务员制度作为行政管理的重要组成部分，其核心在于确保政府工作的高效与稳定。其中，公务员的职务和身份保障权是一项至关重要的权利，它不仅关乎公务员个人的职业安全与发展，更直接影响到整个公共管理体系的运行效率与公平性。

具体而言，公务员的职务和身份保障权主要体现在以下几个方面：

首先，这项权利确保了公务员在其职责范围内能够依法独立行使职权，不受非法干预或不当影响。这意味着，公务员在履行公务时，应当得到法律上的保护，使其免受外部压力或不正当因素的干扰，从而能够公正、客观地执行任务。

其次，身份保障权强调了公务员的身份稳定性。即使在面对组织调整、机构改革等重大变化时，公务员的基本权益也应得到尊重和维护。这种稳定性有助于增强公务员队伍的凝聚力和向心力，同时也有利于吸引优秀人才加入公务员队伍，为公共服务提供持续的人才支持。

再者，职务保障权还包括对公务员绩效评价的公正性和透明度的要求。通过建立健全科学合理的考核机制，可以有效防止因主观偏见或非理性决策而导致的不公平待遇，进一步保障公务员的职业尊严和合法权益。

综上所述，公务员职务和身份保障权是维护公务员职业尊严、促进公共管理健康发展不可或缺的一部分。它既是法治社会建设的重要体现，也是实现社会治理现代化的关键环节之一。因此，在实际操作中，各级政府部门需高度重视并切实落实这一权利，以期构建更加和谐稳定的公务员队伍。