【国庆哪几天算加班】2024年的国庆节假期从10月1日开始，持续到10月7日，共7天。根据国家法定节假日安排，这期间部分日期被定义为法定假日，而其他日期则可能属于调休上班或正常休息。那么，在这个假期中，哪些日子算作加班？下面将为大家详细说明。
一、国庆假期安排（2024年）
根据国务院发布的放假通知，2024年国庆节安排如下：
- 10月1日（星期二）至10月7日（星期一）：共7天，其中：
- 10月1日（星期二）至10月3日（星期四）：法定节假日
- 10月4日（星期五）至10月7日（星期一）：调休上班
此外，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）为正常调休上班日，但不属于本次国庆假期范围。
二、哪些日子算加班？
在国庆假期期间，只有法定节假日内的工作才被视为“加班”，且用人单位需依法支付加班工资。以下是具体说明：
| 日期 | 星期 | 是否为法定假日 | 是否算加班 | 备注 |
| 10月1日 | 星期二 | 是 | 是 | 国庆节第一天 |
| 10月2日 | 星期三 | 是 | 是 | 国庆节第二天 |
| 10月3日 | 星期四 | 是 | 是 | 国庆节第三天 |
| 10月4日 | 星期五 | 否 | 否 | 调休上班日 |
| 10月5日 | 星期六 | 否 | 否 | 调休上班日 |
| 10月6日 | 星期日 | 否 | 否 | 调休上班日 |
| 10月7日 | 星期一 | 否 | 否 | 调休上班日 |
> 注意：如果员工在调休上班日（如10月4日至7日）被安排工作，通常不视为“加班”，而是正常上班。但如果单位要求员工在这段时间内加班，应按正常工资计算，或给予调休。
三、加班工资标准（参考）
根据《劳动法》规定，法定节假日加班的工资标准为：
- 工作日加班：工资的1.5倍
- 休息日加班：工资的2倍
- 法定节假日加班：工资的3倍
因此，如果员工在10月1日-3日被安排工作，应获得3倍工资；而在调休上班日工作，则按正常工资或调休处理。
四、总结
2024年国庆节假期期间，10月1日至10月3日为法定节假日，若在此期间被安排上班，视为“加班”，并应获得3倍工资。其余时间虽为调休上班日，但不计入加班范畴。
建议员工提前与单位确认假期安排和加班政策，以保障自身合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，合理安排员工作息，避免违规操作。
