【高温假是什么时候开始放】在一些高温地区，为了保障劳动者的身体健康和生产安全，政府或企业会根据实际情况安排“高温假”。那么，“高温假”到底是什么时候开始放呢？以下是对这一问题的总结与分析。

一、高温假的基本概念

“高温假”并不是全国统一规定的假期，而是部分地区或单位根据当地气候条件和劳动保护政策，在夏季高温时段为员工提供的休息时间。通常情况下，高温假的安排与当地的气象数据、劳动法规定以及企业的内部制度有关。

二、高温假的常见时间范围

根据各地实际气温情况，高温假一般集中在每年的6月至9月之间。具体时间段因地区而异：

三、高温假的依据与政策

1. 《防暑降温措施管理办法》

根据国家相关规定，用人单位在日最高气温达到35℃以上时，应适当调整工作时间，减少高温时段作业，并提供必要的防暑降温措施。

2. 地方性政策

一些省份或城市会结合本地气候特点，出台更具体的高温休假规定。例如，部分沿海城市会在台风季节后安排短暂的高温调休。

3. 企业自主安排

在没有明确政策的情况下，部分企业会根据自身情况，灵活安排高温假，以保障员工健康。

四、高温假的实际应用

虽然高温假不是法定节假日，但在实际操作中，许多企业会采取以下措施：

- 错峰上班：将上午和下午的工作时间调整，避开中午12点至14点的高温时段。

- 缩短工时：在高温天气下，适当减少工作时间，确保员工有足够休息。

- 发放高温补贴：部分企业会为员工发放高温津贴，作为对高温工作的补偿。

五、总结

“高温假”并非全国统一规定，而是根据各地气候和政策灵活安排的一种劳动保护措施。一般来说，高温假多集中在6月至9月之间，具体时间需结合当地气象情况和企业制度来确定。对于劳动者来说，了解高温假的安排有助于合理规划工作与生活，保障自身健康。

如需进一步了解某地的具体高温假政策，建议咨询当地劳动部门或查看企业人事通知。