【皮格马利翁效应】皮格马利翁效应，又称“自我实现的预言”，是一种心理学现象，指的是个体对他人或自身的期望会影响其行为表现，从而导致预期结果的发生。该效应源于古希腊神话中雕塑家皮格马利翁对雕像的深情期望，最终使雕像活过来的故事。在现代管理学、教育学和心理学中，皮格马利翁效应被广泛应用，强调积极期望对个体成长和绩效的深远影响。
皮格马利翁效应表明，对他人的高期望可以激发其潜能，使其表现更佳；反之，低期望则可能导致消极表现。这一现象不仅适用于师生关系，也广泛存在于职场、家庭及社会互动中。通过积极的沟通与鼓励，可以有效提升个人或团队的表现水平。
表格展示：
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 皮格马利翁效应（Pygmalion Effect） |
| 来源 | 古希腊神话《皮格马利翁》 |
| 定义 | 他人的期望影响个体行为，从而实现预期结果的现象 |
| 核心机制 | 高期望 → 积极行为 → 更好表现 |
| 应用领域 | 教育、管理、人际关系、心理辅导等 |
| 相关理论 | 自我实现预言、罗森塔尔效应 |
| 实际案例 | 教师对学生高期望 → 学生成绩提升 |
| 潜在风险 | 低期望可能导致负面行为（反向皮格马利翁效应） |
| 提升方法 | 明确目标、积极反馈、增强信心、持续激励 |
通过理解并合理运用皮格马利翁效应，可以在多个层面促进个人与组织的发展，营造更加积极向上的环境。
