【2014前退休最新规定】在2014年之前，中国的退休制度主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）以及各地政府根据国家政策制定的具体实施细则。这些规定在当时对职工的退休年龄、退休条件、养老金计算方式等作出了明确要求。随着社会经济的发展和人口结构的变化，2014年之后，国家逐步推进了养老保险制度改革，但“2014前退休”仍是一个重要的时间节点，涉及大量已退休或即将退休人员的权益。
以下是对2014年前退休相关规定的总结与梳理：
一、退休年龄规定
| 性别 | 退休年龄 | 备注 |
| 男性 | 60岁 | 一般情况下 |
| 女性（干部） | 55岁 | 管理岗位或技术岗位 |
| 女性（工人） | 50岁 | 普通生产岗位 |
> 注：部分特殊工种或因病提前退休的人员，可按照相关规定提前退休。
二、退休条件
- 正常退休：达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年；
- 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满55岁、女满45岁，且连续工龄满10年；
- 病退：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴费年限符合要求；
- 因公致残：因公致残并被认定为完全丧失劳动能力者，可提前退休。
三、养老金计算方式（2014年前）
2014年前，养老金的计算主要采用“社会统筹+个人账户”的模式，具体公式如下：
$$
养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
$$
- 基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）
> 注：此计算方式适用于2014年前的养老保险制度，2014年后实行了新的养老金计算办法。
四、适用范围
- 2014年前已参加工作的职工；
- 2014年前已办理退休手续的人员；
- 2014年前参保但尚未退休的人员（部分地方可能有过渡政策）。
五、注意事项
- 2014年之后，全国统一实施了养老保险制度改革，部分地区对2014年前退休人员实行了“老人老办法、新人新办法”的过渡政策；
- 退休人员的养老金调整由国家统一发布，每年根据物价水平和经济发展情况作出相应调整；
- 部分地区在2014年前已有地方性养老政策，需结合当地规定执行。
六、总结
2014年前的退休制度较为稳定，主要依据国家统一规定执行，强调工龄与缴费年限相结合。对于已经退休或即将退休的人员而言，了解当时的政策有助于更好地维护自身权益。随着改革的推进，虽然政策有所变化，但对2014年前退休人员的待遇保障依然受到重视。
如需进一步了解具体地区的退休政策，建议咨询当地社保局或查阅相关政策文件。
