【行政事业单位请假制度管理规定】为规范行政事业单位工作人员的请假行为，保障单位正常工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本《行政事业单位请假制度管理规定》。该制度旨在明确请假流程、审批权限、假期类型及相关管理要求，确保请假行为合法合规、有序进行。
一、请假制度概述
行政事业单位请假制度是单位内部管理制度的重要组成部分，涵盖病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等多种假期类型。请假制度不仅关系到员工个人权益的保障，也直接影响单位的工作安排与人员调配。因此，必须建立科学、合理、透明的请假管理体系，确保各项规定落实到位。
二、请假类型及相关规定
以下为行政事业单位常见请假类型及其基本规定：
| 请假类型 | 适用对象 | 假期天数 | 审批权限 | 备注 |
| 病假 | 所有员工 | 根据医疗证明 | 部门负责人+人事部门 | 需提供医院证明 |
| 事假 | 所有员工 | 一般不超过3天 | 部门负责人 | 超过需报分管领导 |
| 婚假 | 已婚员工 | 3天（法定） | 部门负责人 | 可结合调休使用 |
| 产假 | 女职工 | 98天（含产前15天） | 人事部门 | 包括哺乳假等 |
| 丧假 | 直系亲属去世 | 3天 | 部门负责人 | 按实际情况酌情处理 |
| 年休假 | 连续工作满1年 | 5-15天（按工龄） | 人事部门 | 需提前申请并备案 |
三、请假流程与审批权限
1. 请假申请：员工需提前填写《请假申请表》，说明请假原因、时间及工作交接情况。
2. 部门审批：由所在部门负责人审核请假理由及合理性，并签署意见。
3. 人事备案：经批准后，需将请假信息提交至人事部门备案，便于考勤管理。
4. 特殊情况：如遇紧急情况，可先口头请假，事后补办手续。
四、请假纪律与违规处理
1. 未经批准擅自离岗或请假未获准者，视为旷工，按单位规章制度处理。
2. 伪造请假证明或恶意请假者，视情节轻重给予警告、通报批评或辞退处理。
3. 对于长期请假影响工作进度的，单位有权调整岗位或安排其他人员代岗。
五、总结
行政事业单位请假制度是保障单位正常运转和员工合法权益的重要机制。通过明确请假类型、审批流程和管理责任，能够有效提升单位管理效率和员工满意度。各单位应结合自身实际，严格执行本制度，确保请假管理工作规范化、制度化、人性化。
如需进一步细化或结合具体单位情况进行调整，建议参考《中华人民共和国劳动法》《公务员法》等相关法律法规，确保制度合法合规。
