在公务员队伍中，新录用人员的职务和级别的确定是其职业发展的重要起点。这一过程不仅关系到个人的职业规划，也直接影响到薪酬待遇、晋升机会以及工作职责的分配。因此，明确如何科学、合理地确定新录用公务员的职务和级别，具有重要的现实意义。

首先，新录用公务员的职务确定主要依据其学历背景、专业方向以及岗位需求。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，不同学历层次的人员在入职时通常会被安排到相应的职位上。例如，本科毕业生一般会被任命为科员或办事员，而硕士或博士则可能被安排在更高一级的岗位上。此外，部分特殊岗位还需要具备特定的专业知识或技能，如法律、经济、信息技术等，这些都会在职务安排中予以考虑。

其次，级别的划分则是根据国家统一的职级工资制度进行的。公务员的级别分为27个等级，从一级到二十七级，级别越高，对应的工资待遇也越优厚。新录用公务员通常从最低级别开始，随着工作年限、考核成绩以及岗位变动等因素逐步提升。在实际操作中，单位会根据个人表现、年度考核结果以及单位内部的职级空缺情况，综合评定其级别晋升的可能性。

此外，新录用公务员的职务和级别还受到所在地区、单位性质以及编制类型的影响。例如，中央机关与地方机关在职务设置和级别标准上可能存在一定差异；事业单位与行政机关在职级体系上也有不同的规定。因此，在具体操作过程中，还需结合当地的政策文件和单位的具体要求来执行。

值得注意的是，近年来国家不断推进公务员分类管理改革，强调“职级并行”制度的实施，旨在打破传统的“职务晋升”单一路径，拓宽公务员的发展空间。这一改革使得新录用人员在没有担任领导职务的情况下，也能通过职级晋升获得相应的待遇和地位，进一步激发了基层公务员的工作积极性。

综上所述，新录用公务员的职务和级别的确定是一个系统性工程，涉及多方面的因素。只有在依法依规的基础上，结合个人实际情况和单位需求，才能实现公平、公正、合理的职务和级别安排，为公务员队伍的稳定和发展奠定坚实基础。