在国有企业中，管理层级通常分为高层、中层和基层三个主要层次。中层干部作为企业管理的重要组成部分，其职责和地位至关重要。那么，国企中的中层干部具体属于哪个级别呢？这需要结合企业的规模、性质以及具体的岗位来综合判断。

首先，从职务等级来看，国企中层干部一般对应于部门经理或副经理的职位。这些管理人员负责具体的业务运作和管理，是连接高层决策者与基层员工的关键桥梁。他们的工作内容包括制定部门计划、协调资源分配、监督项目执行等。

其次，在职级体系上，不同企业可能有不同的划分标准。例如，在一些大型央企中，中层干部可能被划分为中高级别的管理岗位，而在小型国企中，他们可能是中级职称的持有者。此外，随着国企改革的深入，许多单位还引入了职业经理人制度，使得中层干部的职业发展路径更加多元化。

再者，值得注意的是，除了正式的职务和职级外，中层干部的实际影响力也受到多种因素的影响，如个人能力、工作经验及所在团队的表现等。因此，在评价一个中层干部时，不能仅仅依据其头衔或级别，而应全面考量其综合素质与贡献。

综上所述，国企中层干部的具体级别并没有固定答案，而是取决于多方面的实际情况。对于想要了解这一群体的人来说，关注他们在实际工作中发挥的作用或许比单纯探讨其行政级别更有意义。同时，这也提醒我们，在任何组织内，真正推动事业发展的是那些具备专业素养和敬业精神的人才，而非仅仅是名号上的高低之分。