【社区招聘笔试考什么】在参加社区招聘考试之前，了解笔试的考查内容和形式是非常重要的。社区招聘通常由各地街道、居委会或相关政府部门组织，主要面向社区工作人员、基层服务岗位等。笔试作为筛选的重要环节，内容涵盖广泛，既考察基础知识，也注重实际应用能力。
以下是对“社区招聘笔试考什么”的详细总结，并通过表格形式进行归纳，帮助考生更有针对性地备考。
一、笔试常见考查内容
1. 行政职业能力测验（行测）
这是大多数事业单位及公务员考试中常见的科目，社区招聘笔试也可能包含类似题型，主要包括：
- 数量关系
- 判断推理
- 资料分析
- 常识判断
- 言语理解与表达
2. 公共基础知识
涉及政治、法律、经济、文化、科技、时事等内容，重点考查对基本政策的理解和掌握。
3. 社区工作知识
包括社区管理、居民服务、基层治理、社会工作等相关内容，考察应聘者对社区工作的熟悉程度。
4. 写作能力测试
通常为一篇议论文或应用文写作，如写一份通知、简报、倡议书等，考查逻辑思维和文字表达能力。
5. 专业知识测试（部分岗位）
针对特定岗位（如心理咨询、社工、医疗等）可能涉及相关专业技能或知识。
二、笔试形式与分值分布
| 考试内容 | 考试形式 | 分值比例 | 备注 |
| 行政职业能力测验 | 选择题 | 30% | 包含数量关系、判断推理等 |
| 公共基础知识 | 选择题+简答题 | 25% | 涉及政治、法律、时事等 |
| 社区工作知识 | 选择题+简答题 | 20% | 侧重社区管理与实务 |
| 写作能力测试 | 作文 | 15% | 一般为议论文或应用文 |
| 专业知识测试 | 选择题/简答题 | 10% | 根据岗位不同而有所变化 |
三、备考建议
1. 熟悉题型：多做历年真题，了解出题风格和难度。
2. 关注时事：尤其是与社区工作相关的政策动态。
3. 提升写作能力：多练习公文写作和议论文，注意逻辑清晰、语言规范。
4. 加强社区知识学习：阅读相关政策文件、社区管理案例等。
5. 模拟考试：通过限时训练提高应试能力和心理素质。
通过以上内容的系统梳理，可以更清晰地把握“社区招聘笔试考什么”的核心要点。希望每位考生都能根据自身情况，制定合理的复习计划，顺利通过考试。
