【哪些国家一周工作4天】近年来，随着全球对工作与生活平衡的关注不断上升，越来越多的国家开始尝试推行“四天工作制”，以提高员工效率、改善生活质量，并减少能源消耗。这种制度不仅受到企业欢迎，也逐渐成为一些国家政策的一部分。
以下是目前实施或试点“一周工作4天”制度的国家及其相关情况的总结：
各国四天工作制情况汇总表
| 国家 | 是否正式实施 | 试点时间 | 工作模式 | 员工反馈 | 备注 |
| 新西兰 | 是（部分公司） | 2023年 | 每周工作4天，薪资不变 | 积极反馈，员工满意度提升 | 主要由中小企业和远程办公企业推行 |
| 冰岛 | 是（部分行业） | 2015年起 | 降低工时，不降薪 | 效率提高，员工压力减轻 | 部分公共服务领域已全面采用 |
| 美国（部分地区） | 否（主要为试点） | 2020年后 | 企业自主选择 | 反馈积极，员工更愿意留任 | 如微软、谷歌等大公司曾进行短期试点 |
| 芬兰 | 是（部分学校） | 2020年 | 学校教师每周工作4天 | 教师满意度高，学生表现稳定 | 主要在教育系统内试行 |
| 英国 | 否（试点为主） | 2021年 | 企业自主决定 | 部分公司成功案例 | 如Eclipse Group等企业已长期实行 |
| 挪威 | 是（部分行业） | 2020年起 | 降低工时，保持工资 | 员工幸福感增强 | 政府鼓励企业探索灵活工作制 |
| 中国（部分企业） | 否（主要为试点） | 2022年起 | 企业自主决定 | 反馈良好，但未广泛推广 | 如阿里巴巴、腾讯等公司曾尝试 |
总结
虽然目前还没有一个国家在全国范围内强制推行“一周工作4天”的制度，但许多国家和地区已经通过试点项目验证了这一模式的可行性。从新西兰到冰岛，再到芬兰和挪威，这些国家在不同行业和岗位中尝试了四天工作制，并取得了不错的成效。
总体来看，四天工作制能够有效提升员工的工作积极性和生活质量，同时也能帮助企业提高效率、降低人力成本。未来，随着更多企业和政府的参与，这一制度可能会在全球范围内进一步推广。
如果你所在的企业或组织正在考虑是否引入四天工作制，可以参考这些国家的经验，结合自身实际情况做出决策。
