在求职过程中，很多用户都会遇到类似“打招呼”的功能，这通常是求职者与潜在雇主之间建立初步联系的一种方式。但很多人会好奇，这些打招呼的信息究竟是由人力资源部门（HR）直接发送的，还是由平台上的其他用户发起的呢？

首先，我们需要了解智联招聘这样的招聘平台是如何运作的。通常情况下，平台上的“打招呼”功能允许求职者主动向感兴趣的公司或职位发送消息，表达自己的求职意向。这种消息一般是由求职者自己撰写并发送的，而不是由HR直接发送。

不过，在某些情况下，企业确实可能会授权HR或招聘团队使用平台的群发功能来主动联系潜在候选人。这意味着HR可以批量发送招聘信息或邀请，但这与一对一的“打招呼”有所不同。具体的操作方式和权限设置取决于企业的账户类型以及平台的规则。

对于求职者来说，通过“打招呼”功能与企业建立联系是一种主动出击的方式，能够增加被注意到的机会。但需要注意的是，信息的内容需要真实且具有吸引力，避免过于模板化或敷衍了事。毕竟，HR每天要处理大量的信息，一个真诚而有个性的开场白更容易引起对方的兴趣。

此外，为了避免不必要的误会，建议求职者在使用“打招呼”功能时，尽量明确表达自己的职业目标和兴趣点，同时展现个人的专业素养。这样不仅能提高信息的有效性，也能给HR留下良好的第一印象。

总之，“打招呼”是否由HR直接发送，主要取决于具体的场景和操作方式。作为求职者，关键是要充分利用这一功能，展现自己的优势，并保持积极的态度去争取机会。毕竟，在竞争激烈的就业市场中，主动出击往往是成功的第一步。