【未成年工的定义】在劳动法体系中，“未成年工”是一个具有明确法律界定的概念，通常指未满法定工作年龄的劳动者。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工的定义不仅涉及年龄标准，还涉及其劳动权益保障、工作内容限制以及特殊保护措施等内容。
以下是对“未成年工的定义”的总结与表格形式的展示：
一、未成年工的定义总结
未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们具备一定的劳动能力，可以从事适合其年龄和身体状况的工作，但在法律上仍属于未成年人，因此受到更为严格的保护。用人单位在雇佣未成年工时，需遵守相关法律法规，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
二、未成年工的定义（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 年满16周岁但未满18周岁的劳动者。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等。 |
| 适用范围 | 适用于所有用人单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等。 |
| 禁止从事的劳动 | 危险性高、强度大、有害健康的工作（如矿山井下作业、有毒有害作业等）。 |
| 工作时间限制 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，不得安排加班。 |
| 特殊保护措施 | 需进行定期健康检查，不得安排夜班，应提供安全卫生的工作环境。 |
| 劳动合同要求 | 必须签订书面劳动合同，并由监护人签字确认。 |
| 法律责任 | 违反法律规定雇佣未成年工的，将依法承担相应的行政或刑事责任。 |
三、结语
未成年工的定义不仅是法律上的一个概念，更是对青少年劳动者权益的一种保障。用人单位在招聘过程中必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵犯。同时，社会也应加强对未成年工劳动权益的关注与支持，为其健康成长和未来发展提供良好环境。
